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	<title>Mensch &#38; Chance &#124; Coaching für Fach- und Führungskräfte</title>
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	<description>Verstehen heißt verändern.</description>
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		<title>Der Psychologe Philip Zimbardo erkl&#228;rt den Mechanismus des B&#246;sen</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 09:59:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psychologie]]></category>
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		<category><![CDATA[Abu Ghraib]]></category>
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		<category><![CDATA[Zimbardo]]></category>

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		<title>Multitasking &#8211; und alles wird gut?</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 09:35:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psychologie]]></category>
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		<description><![CDATA[Der Harvard Business Manager dachte: Es wird mal wieder Zeit f&#252;r was Kontroverses. Also ver&#246;ffentlicht er einen Artikel &#252;ber den Segen von Multitasking: M. werde zu Unrecht als &#8220;Aufmerksamkeitsst&#246;rung&#8221; abgestempelt. Entsprechende Forschungsergebnisse f&#252;hrten &#8220;in die Irre&#8221;. M. f&#252;hre zu einer Art professionellem &#8220;Informationshandel&#8221; und einer neuen Art Informations&#246;konomie des Menschen. M. f&#246;rdere die Entscheidungskompetenz aufgrund [...]<br/><br/>
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		<title>Wie unsere Gesellschaft Burnout erzeugt (Kapitel 1)</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 09:00:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[(Struktureller) Burnout]]></category>
		<category><![CDATA[Psychologie im Alltag]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;Du erntest, was du s&#228;st&#8221;, verhei&#223;t ein Spruch. Diese Prinzip gilt ganz oft im Leben, auch im Burnout. Wir schaffen als Gesellschaft eine kulturelle Grundlage, auf der wir Burnout ganz hervorragend z&#252;chten. Das haben wir inzwischen so perfektioniert, dass mehrere Millionen Menschen in Deutschland diese &#8220;Burnout-Ernte&#8221; einfahren. Woher kommt diese gesellschaftliche Grundhaltung? Im ersten Kapitel [...]<br/><br/>
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		<title>Ist der Arbeitsdruck in Unternehmen ein Mythos?</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 10:43:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[(Struktureller) Burnout]]></category>

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		<description><![CDATA[Nicht wenige meiner Kunden klagen &#252;ber immer gr&#246;&#223;eren Arbeitsdruck in ihrem Unternehmen, aus verschiedenen Gr&#252;nden: Es werden immer mehr Auftr&#228;ge von au&#223;en angenommen, obwohl die Kapazit&#228;ten nicht da sind. Ist die Firma als Matrixorganisation aufgebaut, wei&#223; wei&#223; oft keiner mehr, was er wie an wen reporten soll. Es werden &#8220;Teamleiter&#8221; ohne disziplinarische Power ernannt, die [...]<br/><br/>
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		<title>&#8220;Kollektiv erfolgsgeil&#8221; &#8211; Markus V&#228;th im changeX-Interview</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Dec 2011 10:23:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[(Struktureller) Burnout]]></category>
		<category><![CDATA[In eigener Sache]]></category>

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		<description><![CDATA[Nachdem die Plattform changeX mein Buch Feierabend hab&#8217; ich, wenn ich tot bin. Warum wir im Burnout versinken bereits zum &#8220;Buch des Monats Dezember 2011&#8221; gew&#228;hlt hat, haben sie mit mir flugs noch ein umfangreiches Interview zum Thema gemacht. Darin erkl&#228;re ich unter anderem, warum es tats&#228;chlich noch ein Burnout-Buch gebraucht hat , warum Kurzzeit-Wellness-Angebote [...]<br/><br/>
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		<title>Wenn die FAZ &#252;ber Mitarbeiterbefragungen schreibt</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 10:40:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change, OE, PE]]></category>
		<category><![CDATA[Management & Führung]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Commerzbank hat Ihren j&#228;hrlichen &#8220;Monitor&#8221; durchgef&#252;hrt: eine Befragung, an der alle 59.000 Mitarbeiter teilnehmen k&#246;nnen. Zun&#228;chst einmal: Wenn eine Konzern-Mitarbeiterbefragung eine R&#252;cklaufquote von 42 % hat, ist das nicht gerade bombastisch, aber die Ergebnisse geben dennoch handfeste Hinweise auf die Befindlichkeit der Mitarbeiter. Und bei einem Unternehmen wie der Commerzbank (Bank, gro&#223;, teilverstaatlicht) gelangen [...]
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		<title>changeX zeichnet mein Buch aus</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 12:00:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[(Struktureller) Burnout]]></category>
		<category><![CDATA[In eigener Sache]]></category>
		<category><![CDATA[Literatur]]></category>

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		<title>Die Tagespresse sieht den Wald vor lauter B&#228;umen nicht</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 14:57:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[(Struktureller) Burnout]]></category>

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		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 15:41:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Selbstcoaching]]></category>

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		<title>Warum wir lieber glauben als denken</title>
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		<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 15:56:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Markus Väth</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psychologie im Alltag]]></category>

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		<description><![CDATA[Im Moment habe ich das Gef&#252;hl, viele Menschen klammern sich an nicht beweisbare Strohalme. Niemand kann mir erz&#228;hlen, er w&#252;sste wirklich, was der Europ&#228;ische Rettungsschirm f&#252;r Ausirkungen auf die Wirtschaft h&#228;tte. Und niemand wei&#223; wirklich, wie sich das Wetter in 50 Jahren entwickelt haben wird. Wir wissen nicht einmal, ob wir morgen nach der Arbeit [...]<br/><br/>
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