Outplacement

Mitarbeiter entlassen ist nie leicht. Doch wenn es sein muss, sollten die betroffenen Mitarbeiter bestmöglich begleitet werden.

Outplacement erhöht die Chance auf einen neuen Arbeitsplatz erheblich. Und es ist ein attraktives Angebot innerhalb eines Aufhebungsvertrages.

Ich berate Sie beim Planen und Umsetzen von Outplacement in Ihrem Unternehmen und führe die Outplacements hochqualitativ durch.

Nutzen für Ihre Mitarbeiter

• Professionelles Begleiten vom Aufhebungsvertrag bis zum Integrationscoaching in der neuen Position
• Außergewöhnliche, aussagekräftige Bewerbungsdokumente
• Persönlichkeits- und Potenzialanalyse
• Individuelle “Go to market” – Strategie
• Techniken der effektiven Jobsuche (Push/Pull)
• Nutzen meiner Verbindungen zu Personalberatern sowie Personalern und Entscheidern in Unternehmen

Zielgruppe

• Unternehmen, die ihren ausgestellten Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang in eine neue Beschäftigung ermöglichen wollen

Erfolgreich gecoacht

• Business Analyst, Sport
• Consultant, Konsumgüter
• Sekretärin, Öffentlicher Dienst
• System-Administrator, IT
• Projektmanager, Finanzwesen

Beispiel 1

Eine Fachkraft sucht nach ihrer Entlassung eine neue Stelle.

Nach der Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen erarbeiten wir Kompetenzen, persönliche Stärken und berufliche Ziele. Danach gehen wir strategisch in den Markt und suchen eine neue Position. Ein “Coaching on the Job” in der neuen Stelle rundet den Auftrag ab.