Wohl eher nicht, wenn man einer neuen Studie zum Führungsverhalten von Männern und Frauen glaubt. Das jedenfalls berichtet die Financial Times Deutschland. Danach hat die Firma Hogan Assessments weltweit 14.000 Führungskräfte mit einem "psychometrisch validierten Fragebogen" befragt (9.000 Männer und 5.000 Frauen). Die Quintessenz: Vorurteile, dass Männer stärker nach Status macht ...
Weiterlesen →Change Management - ein Begriff, viele Ansichten. Über Change Management wurden Dutzende Bücher geschrieben, von CEOs, Beratern, Wissenschaftlern. "An Konzepten, wie Change in Unternehmen zu managen ist, herrschat kaum Mangel", so die Autoren. "Geht es danach, ist Change Management kaum eine Kunst. Jeder kann es. Jeder will es. Jeder tut ...
Weiterlesen →Manchmal falle ich vom Glauben ab. Wenn ich wieder eines dieser Gespräche führe, in meinem Büro, in einer Hotel-Lobby, in einem Meeting-Raum irgendwo in der Republik. Die Kaffeetassen sind leer, der Blick meines Gesprächspartners ist nach innen gerichtet, schweift dann über die Decke und aus dem Fenster. Es geht um ...
Weiterlesen →Ich hab' mal was versemmelt. Es war wichtig, für mich und für andere. Und ich hab' abgekackt. Ich kann mich auch noch gut an den Moment erinnern, in dem ich mein Versagen realisiert habe. Mein Magen zog sich zusammen, meine Wahrnehmung wurde nach innen gezogen wie in ein Schwarzes Loch, ...
Weiterlesen →Die japanischen Samurai hatten ein Ideal: Triff jede Entscheidung, ob groß oder klein, innerhalb von sieben Atemzügen. Sieben Atemzüge! Probieren Sie das mal aus. Bei der Karte im Restaurant geht das ja noch, aber beim Hauskauf? Ist das nicht unrealistisch, ja verantwortungslos? Wie bei den meisten Idealen gilt auch hier: Das ...
Weiterlesen →Da hat es mir doch heute glatt den Morgenkaffee verhagelt. managerSeminare bringt einen Artikel zum Thema Authentizität: "Echtsein macht erfolglos", der Name ist Programm. Der Psychologe Rainer Niermeyer vertritt darin unter anderem folgende Thesen: Authentizität wird angestrebt, um den komplexen Rollenanforderungen des Alltags zu entgehen. Authentizität stört das sozale Zusammenleben, gemeinsam und ...
Weiterlesen →"Stellen Sie sich vor, wie Columbus in See sticht. Wären Sie lieber Columbus oder ein Crew-Mitglied?" Dies frage ich manchmal meine Coaching-Klienten, um sie an die eigene Einstellung zu Mut und dem Wagnis des Ungewissen heranzuführen. Columbus verkörpert den Willen, ein Risiko einzugehen, vielleicht sogar um den Preis des eigenen Lebens. ...
Weiterlesen →Langsam bekomme ich den Eindruck, Motivation ist so etwas wie der Yeti der Wirtschaftspsychologie. Jeder kennt sie, manche glauben, sie schon gesehen zu haben. Aber wenn man nachforscht und eine Expedition losschickt (z.B. Coaches, Trainer oder den Hausmeister), ist sie nicht mehr da. Na gut, gehen wir mal davon aus, dass ...
Weiterlesen →Es ist ein Kreuz mit seinen Kindern. Man zieht sie groß, leidet und freut sich mit ihnen. Und plötzlich sind sie erwachsen und wollen eigene Wege gehen. Das ist für manche Eltern schwer zu verkraften. So ähnlich muss es wohl Jerry Yang gehen, dem Gründer von Yahoo. Anders ist das Gezerre ...
Weiterlesen →Anscheinend beginnt das Sommerloch dieses Jahr früher. Das Handelsblatt widmet sich einmal mehr den hohen Managergehältern. Wieder einmal versucht die Koalition, ein totes Pferd zu reiten und redet einer gesetzlichen Regelung von Managergehältern das Wort. So will die Union einen entsprechenden Vorschlag der SPD „ernsthaft und sachlich" prüfen, so Otto Bernhardt, ein ...
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