Der Hirnforscher Gerald Hüther hat ein neues Buch über Männer herausgebracht. Wie sie geprägt werden und welche Klischees Tinnef sind:

Kurzbeschreibung

Wie wird ein Mann ein Mann? Oder etwas präziser: Wie wird aus dem, was ein Mann werden könnte, schließlich das, wofür sich der Betreffende aufgrund seines Geschlechts hält? Diese Frage beschäftigt den Biologen, Hirnforscher und Bestsellerautor Gerald Hüther in seinem neuen Buch. Die wichtigste Erkenntnis der Hirnforschung lautet: Das menschliche Gehirn ist weitaus formbarer, in seiner inneren Struktur und Organisation anpassungsfähiger, als bisher gedacht. Auch das von Männern. Die Nervenzellen und Netzwerke verknüpfen sich so, wie man sie benutzt. Das gilt vor allem für all das, was man mit besonderer Begeisterung in seinem Leben tut. Was aber ist es, wofür sich schon kleine Jungs, später halbstarke Jugendliche und schließlich die erwachsenen Vertreter des männlichen Geschlechts so ganz besonders begeistern? Und weshalb tun sie das? Warum hat für viele oft gerade das so große Bedeutung, was den Mädchen und Frauen ziemlich schnuppe ist? Männer sind von anderen Motiven geleitet und benutzen deshalb ihr Gehirn auf andere Weise und damit bekommen sie zwangsläufig auch ein anderes Gehirn. Wenn es Männern gelänge, sich nicht an Wettbewerb und Konkurrenz auszurichten, sondern die in ihnen angelegten Potenziale zu entfalten, fände eine Transformation auf dem Weg zur Mannwerdung statt. Dann gäbe es kein schwaches Geschlecht mehr.

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In einem Newsletter, den ich heute erhalten habe, war eine Empfehlung für mein Buch:

Fand ich toll.

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Phase I ist durch: Mein Buch “Wenn du ein totes Pferd reitest: Steig ab” liegt komplett bei Books on Demand. Nun dauert es 4-6 Wochen, bis das Master fertig ist. Dann kann man das Buch bei Amazon bestellen. Ist ein kleines, cooles Projekt, auf das ich schon stolz bin.

Mal schauen, ob es stimmt, was Sabine Asgodom auf der Coaching Convention gesagt hat: Wer einmal mit dem Schreiben angefangen hat, kommt nicht mehr davon los. Jedenfalls bin ich schon bei Skizzen für mein zweites Buch. Yeah.

Update

Das Buch ist fertig und im Handel. Es kann zum Beispiel über Amazon gekauft werden.

Update 2

Habe diese witzige Seite gefunden, die sich “toten Pferden” im Projekmanagement widmet.

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Wer kennt nicht diese Situation: Man trifft sich mit jemandem, ist bester Laune. Und wird mit einer Wolke aus Negativität konfrontiert. Einfach so, klatsch, klatsch. Schnell ist die eigene gute Laune flöten und man arbeitet das private oder berufliche Treffen möglichst schnell ab, um wieder in seine positive Energie zu kommen…

Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag. Bedenklich wird es, wenn wir mit Menschen zu tun haben, die aus unterschiedlichen Gründen Verhaltensmuster ausfahren, um Humor und Heiterkeit zu torpedieren.

Mit diesem Menschenschlag haben sich nun die Autoren-Brüder Andreas und Stephan Lebert auseinandergesetzt. Unter dem Titel Der Ernst des Lebens: Und was man dagegen tun muss haben sie ein Buch verfasst, welches “Stinktier-Typen” auflistet und zeigt, wie man mit ihnen umgeht. Solche “Feinde der Heiterkeit” können sein:

• Menschen, die immer alles besser wissen.
• Menschen, die gerne von sich sagen, sie brauchen keine Karnevalsverkleidung, um lustig zu sein, und sie brauchen dafür auch keinen Alkohol.
• Menschen, die immer jammern, wehklagen, was sie alles noch vor sich haben, welche schwere Last das Leben schon wieder für sie bereithält.
• Menschen, die alles schon gesehen haben, die überall schon waren.
• Menschen, die das Ernste immer für wertvoller halten als das Leichte.
• Menschen, die zu jedem Zeitpunkt wissen müssen, woran sie sind.
• Gäste, die glauben, ihre einzige Pflicht als Gast sei es, das passende Mitbringsel dabeizuhaben.

Lebert & Lebert haben eine klare Empfehlung für den Umgang mit solch negativ gepolten “Stinktieren”: identifizieren und aus dem eigenen Leben rausschmeißen. Ganz im Sinn der eigenen Energiebilanz.

Dabei lautet die Frage: Welche Menschen um mich herum geben mir Kraft? Bei wem kann ich auftanken? Diese kommen auf die Plus-Seite der Bilanz. Und welche kosten mich Kraft, leeren meine Batterie? Diese kommen auf die Negativ-Seite. Bauen Sie den Kontakt mit den Plus-Menschen aus und reduzieren den Kontakt mit den Minus-Menschen. Sie sparen Sie Energie, die Sie für andere Dinge gut brauchen können.

P.S. Eine Leseprobe des Buches gibt es hier.

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“Man kann im Leben auf vieles verzichten. Nur nicht auf Katzen und Literatur.”

Dies stand auf einem Plakat, an dem ich gestern vorbeilief. Als mir dann auch noch eine aktuelle Ausschreibung der Blogparade unter den RSS-Reader kam, habe ich beschlossen, auch eine Liste der 10 Bücher, die man gelesen haben sollte, aufzustellen. Here they come:

1. Michael Ende, Die unendliche Geschichte (Roman)
2. Walter Moers, Die dreizehneinhalb Leben des Käpt’n Blaubär (Roman)
3. Maren Lehky, Die 10 größten Führungsfehler – und wie Sie sie vermeiden (Management)
4. Sun Tsu, Die Kunst des Krieges (Strategie)
5. Thomas Leif, Beraten und verkauft (Management)
6. James Clavell, Tai Pan (Roman
7. Neal Stephenson, Snow Crash (Roman)
8. Richard Rohr, Der wilde Mann (Psychologie)
9. Inazo Nitobe, Bushido. Der Weg der Samurai (Philosophie)
10. Jürgen Kriz, Grundkonzepte der Psychotherapie (Psychologie)

Im Nachhinein habe ich gemerkt: Es fällt mir schwer, die Liste auf zehn Werke zu beschränken. Was sind Ihre persönlichen Bücher, die man gelesen haben sollte?

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Es gibt Bücher, die sind so offensichtlich auf Provokation ausgelegt, dass man sich an einen Bankraub erinnert fühlt. Der lässt ja auch keinen Deutungsspielraum offen.

Im konkreten Fall geht es um einen gewissen Dr. Richard Gris (Pseudonym) und sein Buch “Die Weiterbildungslüge“. Hierin schildert er die Sinnlosigkeit von Coaching- und Trainingsmaßnahmen in der Wirtschaft.

Ich betrachte es lediglich als meine Pflicht, dessen Existenz zu notieren (wie übrigens auch managerseminare und die Financial Times). Jeder soll sich selbst ein Bild machen. Meiner Meinung nach ist Constantin Gillies von der FT jedoch auf der richtigen Spur. Er schreibt, dass Gris ein Alternativszenario schuldig bleibt. Gris mosert und schwärzt an, ohne Verbesserungen vorzuschlagen. Ein guter Trainer, so die FT, hätte genau dies getan. So ist es.

Fußnote: Im Blogbeitrag der managerseminare beschreibt Chefredakteurin Nicole Bußmann ausführlich, warum sie Dr. Gris fast NICHT interviewt hätte. Klingt entschuldigend und soll es wahrscheinlich auch sein. Schließlich muss sie Marketing und professionellen Anspruch – unter anderem als Anbieter von Seminar-Datenbanken – unter einen Hut bringen.

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Amerika macht es wieder einmal vor. Dröge Karriere-Ratgeber und Motivations-”Tshaka”-Workshops waren gestern. Heute ist “Johnny Bunko“! Diesen Comic-Helden im Manga-Format schickt der Autor Daniel Pink ins Rennen, um sich durch den Karriere-Dschungel zu schlagen. Und das alles mit nur sechs goldenen Regeln, die ihn ein Flaschengeist lehrt (schräg, aber durchaus Zeitgeist):

1. Es gibt keinen Plan.
2. Konzentriere dich auf Stärken, nicht auf Schwächen.
3. Worum auch immer – es geht nicht um dich.
4. Hartnäckigkeit schlägt Talent.
5. Wenn du Fehler machst – mach’ herausragende Fehler.
6. Hinterlasse bleibende Eindrücke.

Wer also Karriere-Guide und Manga-Comic kreuzen will, dem sei Johnny Bunko ans Herz gelegt. Laut Autor ist das Buch in einer Stunde zu lesen und “der letzte Karriereratgeber, den man je brauchen wird”. Hm. Kann man so oder so sehen. Egal. Hier ein kleiner Vorgeschmack:

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