…ist der Titel eines SPON-Artikels von Elena Senft. Sie beschreibt das Ducken junger Uni-Absolventen vor ihren Chefs. Kleingehalten durch die Angst vor Arbeitslosigkeit würden sie gar nicht erst ums Gehalt verhandeln und auch ansonsten willig jede “psychosadistische” Frage im Bewerbungsgespräch kleinlaut beantworten.

Nach Senft entwickelten junge Arbeitnehmer im Job zunehmend eine Hörigkeit vor Autoritätspersonen und eine “Duldungsstarre”, die sie zu willfährigen “Omega-Tieren” in der Beißhierarchie der Firma macht. Den “bösen Chef, der seine Arbeitnehmer schikaniert”, brauche es im Grunde gar nicht mehr. Das erledigten die Mitarbeiter in vorauseilendem Gehorsam gleich selber.

Insgesamt etwas tendenziös geschrieben, ist der letzte Teil des Artikels am interessantesten, in welchem die Autorin den Werdegang eines Bekannten beschreibt. Dieser macht sich selbständig, sitzt fortan auf der anderen Seite des Schreibtischs und merkt zunehmend, wie sich seine Mitarbeiter – und er selbst in der neuen Rolle – verändern.

Der Artikel scheint insgesamt die Stimmung der Masse zu treffen; davon zeugen die mittlerweile 33 (!) Seiten an Kommentaren.

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Die aktuelle ZEIT (36/2009) bringt unter dem Titel “Zweiklassengesellschaft” einen Artikel [leider nicht online verfügbar] über “unsichere und schlecht bezahlte Arbeitsplätze”: Teilzeitstellen, befristete Stellen, Leiharbeit und Minijobs.Da heißt es unter anderem:

Vor zehn Jahren hatten noch fast drei Viertel der deutschen Erwerbstätigen eine ganz normale, unbefristete und versicherungspflichtige Vollzeitstelle. 2008 waren es nur noch zwei Drittel.

Ich will hier gar nicht über Prozent-Angaben streiten; mir geht es um etwas anderes. Meiner Ansicht nach ist eine unbefristete und versicherungspflichtige Arbeit eben nicht mehr normal. Wir Deutschen sollten uns von der Phantasie verabschieden, wir könnten in der Arbeitnehmerlandschaft in die seligen Zeiten von “einmal beim Bosch, immer beim Bosch” zurückkehren. Diese Zeiten sind vorbei, unwiderruflich. Daher ist auch das Wörtchen “normal” im Zitat ebenso verräterisch wie unangemessen.

“Normal” werden in Zukunft eine ganze Menge von Arbeitsverhältnissen und Beschäftigungsmodellen, bis hin zu Patchwork- und “horizontalen” Karrieren (im Gegensatz zur bisherigen “vertikalen” Karriere). Darüberhinaus wird in der medialen und realen Diskussion eine ganze Arbeitsgruppe vergessen: die Selbständigen. Diese werden in der Zukunft immer stärker werden.

Im Moment beträgt der Anteil der Selbständigen in Deutschland ca. 10%. Für die Mentalität der Deutschen bedeutet dies, dass Selbständige in unserer Gesellschaft entweder für doof angesehen werden oder für unfähig, als Arbeitnehmer unterzukommen oder im Gegenteil als steinreich und FDP-Wähler. Dabei haben Organisationen wie 20prozent schon längst den Braten gerochen. Auf deren Startseite heißt es zu ihrem Selbstverständnis:

Das Ziel Die Verdoppelung der Selbständigenquote auf 20% bis 2020! Warum? Damit trotz weltweitem Strukturwandel, dem Verschwinden des alten Industrie- und Produktions-Sektors in Deutschland und den damit einhergehenden Massenentlassungen alle (also 100%) Menschen eine Arbeit finden und ein Einkommen haben.

Die Wirkung Mehr Selbständigkeit und Eigenverantwortung, mehr Unternehmer und Unternehmen, mehr Arbeitsplätze, mehr Freiheit, weniger Sorgen und mehr Glück!

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass drei Beschäftigungsformen in Zukunft Deuschlands Arbeitsszene prägen werden:

1. Das “herkömmliche”, vollzeitige, unbefristete Arbeitsverhältnis. Diese werden weniger, und die Arbeitnehmer sollten sich auf diese Tatsache mental vorbereiten. Da hilft kein Jammern, das Leben wird unsicherer.
2. “Alternative” Arbeitnehmerverhältnisse: befristete Stellen, Zeitarbeit, Minijobs. Diese nehmen zu.
3. Selbständigkeit, Freelance. Diese nehmen ebenfalls zu, und Deutschland sollte darauf mit Freude zum Risiko reagieren.

Ich verfolge die Debatten um Opel, Arcandor und andere Insolvenzen genauso wie jeder andere und mir tut es leid um jeden dort verlorenen Arbeitsplatz. Andererseits stelle ich in Diskussionen mit “normalen” Arbeitnehmern oft auch eine Vollkasko-Mentalität fest: Der Staat soll für dies zahlen, der Staat soll für das zahlen etc. Manchmal wünschte ich solchen Leuten, nur vier Wochen als Selbständiger durchzuhalten. Dann würden sie das Wirtschaftsleben in Deutschland und auch eigene Ansprüche an Staat und Gesellschaft möglicherweise mit anderen Augen sehen.

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Die Bundesagentur für Arbeit will in den nächsten Wochen 5.000 neue Mitarbeiter einstellen. Offenbar rechnet man im Herbst mit einem drastischen Anstieg der Arbeitslosenzahlen (genauso übrigens wie die IG Metall oder Vertreter der Industrie wie Hakan Samuelsson von MAN).

So weit, so gut. Für einen solchen Ansturm will man natürlich gerüstet sein. Nun hat mein Kollege Thorsten zur Jacobsmühlen bei der Agentur für Arbeit nachgefragt, wie man denn an die Tausende neuer Mitarbeiter kommen wolle. Das Gespräch mit der Dame von der Pressestelle (!) der BfA liest sich wie schlechtes Kabarett, ist aber leider real.

Warum man sich zum Beispiel nicht gezielt auf eine der 5.000 Stellen bewerben könne (die Such-Selektion nach Firmen gibt die Datenbank der BfA nicht her)? – Das sei sowieso nicht gewünscht, weil – und jetzt kommt’s:

Die [Firmen] wollen ja nicht das sich da jeder bewirbt. Da würden sie Leute ja nur nach den Firmen suchen wo sie gerne arbeiten wollen. [Rechtschreibung übernommen]

Nein, tatsächlich? Wo gibt’s denn sowas: Leute, die sich wirklich vorher Gedanken machen, wo sie arbeiten wollen? Doch so etwas wird bei der BfA anscheinend nicht eingeplant.

Wie man denn als Bewerber denn dann die 5.000 Stellen finden solle?

Wir suchen selbst die Passenden. Es werden ja auch verschiedene Qualifikationen benötigt. Da passt halt nicht jeder.

Gott sei Dank. Nicht nur dass man die Stellen sowieso im Angebot nicht gesondert finden kann; sie werden auch speziell aus der hauseigenen Datenbank besetzt. Ich dachte schon, irgendwas laufe hier falsch. Aber es hat schon sein Logik. Thorsten zur Jacobsmühlen in seinem Fazit:

Die Bundesagentur für Arbeit rührt in allen Medien die Werbetrommel für 5000 Jobs und da gibt es keine Suchfunktion nach Arbeitgeber in der Stellenbörse, keine extra Website für diese Aktion oder wenigstens ein paar Qualifikationsprofile und Bewerbungsmöglichkeit die per Pressemitteilung raus geht. Die Jobs sind schlichtweg nicht zu finden! Dazu noch diese unfassbaren Begründungen.

Schilda lässt grüßen.

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