Kienbaum hat in Zusammenarbeit mit dem “Harvard Businessmanager” eine Studie zum Thema “Coaching bei Topmanagern” angefertigt. Eine Zusammenfassung findet sich hier. Einige Ergebnisse:

• 81 % der befragten Unternehmen verbinden mit Coaching das Ziel, aktuelle Führungs- und Managementprobleme zu klären und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
• 77 % glauben, dass sich durch Coaching die Selbstwahrnehmung und das Selbstbild der gecoachten Person verbessert.
• 75 % sind der Meinung, mittels eines Coachings die soziale und emotionale Kompetenz steigern zu können.
• 90 % der Befragten legen Wert auf Berufserfahrung,
• 77 % auf eigene Führungs- und Managementerfahrung des Coaches,
• 94 % auf das persönliche Auftreten des Coaches und
• 83 % auf eine fundierte Coachingausbildung.

Auch die Karrierebibel von Jochen Mai greift das Thema auf.

Artikel, die Sie interessieren könnten

1. Was ist Coaching? (III) Coaching ist lösungsorientiert. In der Regel kommen Klienten mit einem...
2. Christopher Rauen: “Fehler im Coaching sind nie komplett vermeidbar” Christopher Rauen schreibt in seinem neuesten Newsletter zum Thema “Fehler...
3. Umfrage in eigener Sache Liebe Leser, ich bemühe mich auch 2009, meine Website und...