Kienbaum hat in Zusammenarbeit mit dem “Harvard Businessmanager” eine Studie zum Thema “Coaching bei Topmanagern” angefertigt. Eine Zusammenfassung findet sich hier. Einige Ergebnisse:

• 81 % der befragten Unternehmen verbinden mit Coaching das Ziel, aktuelle Führungs- und Managementprobleme zu klären und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
• 77 % glauben, dass sich durch Coaching die Selbstwahrnehmung und das Selbstbild der gecoachten Person verbessert.
• 75 % sind der Meinung, mittels eines Coachings die soziale und emotionale Kompetenz steigern zu können.
• 90 % der Befragten legen Wert auf Berufserfahrung,
• 77 % auf eigene Führungs- und Managementerfahrung des Coaches,
• 94 % auf das persönliche Auftreten des Coaches und
• 83 % auf eine fundierte Coachingausbildung.

Auch die Karrierebibel von Jochen Mai greift das Thema auf.

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